کتاب عدالت سازمانی؛ محرک امید و خودکارآمدی در منابع انسانی با رویکرد مدیریت خدمات شهری نشر طحان

کتاب «عدالت سازمانی: محرک امید و خودکارآمدی در منابع انسانی با رویکرد مدیریت خدمات شهری» به بررسی نقش عدالت و احساس انصاف در محیط‌ های سازمانی و تأثیر آن بر نگرش و عملکرد نیروی انسانی می‌پردازد. عدالت سازمانی یکی از مباحث مهم در حوزه مدیریت منابع انسانی و رفتار سازمانی است و معمولاً ابعادی مانند عدالت در توزیع پاداش‌ها و امکانات، عدالت در فرایندهای تصمیم‌گیری و نحوه تعامل مدیران با کارکنان را دربرمی‌گیرد. پژوهش‌های حوزه عدالت سازمانی نیز ارتباط آن را با متغیرهایی مانند رضایت شغلی، تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان بررسی کرده‌اند.

تمرکز کتاب بر مفاهیمی مانند «امید» و «خودکارآمدی» اهمیت ویژه‌ای دارد؛ زیرا این دو مفهوم با نگرش مثبت کارکنان نسبت به توانایی‌های خود و امکان دستیابی به اهداف سازمانی ارتباط دارند. خودکارآمدی به باور فرد نسبت به توانایی خود برای انجام موفقیت‌آمیز وظایف اشاره دارد و در ادبیات رفتار سازمانی از عوامل مؤثر بر تلاش، پشتکار و عملکرد کارکنان محسوب می‌شود.

از سوی دیگر، پیوند موضوع عدالت سازمانی با مدیریت خدمات شهری، کتاب را به مسائل مربوط به نیروی انسانی در سازمان‌ها و مجموعه‌های ارائه‌دهنده خدمات شهری نزدیک می‌کند. در چنین سازمان‌هایی، نحوه مدیریت کارکنان، ایجاد احساس انصاف، افزایش انگیزه و تقویت نگرش مثبت نسبت به اهداف سازمان می‌تواند در کیفیت فعالیت‌های نیروی انسانی مورد توجه قرار گیرد.

این کتاب می‌تواند برای دانشجویان و پژوهشگران رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت دولتی، مدیریت شهری و همچنین مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی و خدمات شهری مفید باشد و دیدگاهی پژوهش‌محور درباره ارتباط میان عدالت سازمانی، سرمایه انسانی، امید و خودکارآمدی ارائه دهد. این کتاب را انتشارات “طحان” منتشر کرده است و در فروشگاه اینترنتی هافکو به فروش می رسد.