کتاب اسب سیاه نشر نیمکت چوبی

کتاب اسب سیاه (راهنمایی برای رسیدن به موفقیت با مسیری متفاوت) نوشته تاد رز و اگی اگاس

کتاب اسب سیاه شاید اولین اثری باشد که تحقیقی جامع از روش‌های نامتعارف افرادِ متخصص در رسیدن به موفقیت ارائه کرده است. تاد رز و اگی اگاس بر روی روش‌های شخصی افرادی تمرکز می‌کنند که قوانین را زیر پا گذاشته و راهی جز پیروی از اصول رایج و ناکارآمد پیش گرفته‌اند.

درباره‌ کتاب اسب سیاه

از قدیم در گوشمان خوانده‌اند که معنای موفقیت چیست و راه رسیدن به آن کدام است. گویی قالبی استاندارد برای رشد و شکوفایی وجود دارد که همه باید آن را طی کنند، درغیر‌این‌صورت موفق نخواهند شد. امروزه در دنیایی زندگی می‌کنیم که فردگرایی اهمیت ویژه‌ای یافته. دیگر نسخه‌ای ثابت برای هیچ چیز وجود ندارد. هر شخص تلقی متفاوتی از خوش‌بختی و موفقیت در ذهن دارد؛ بنابراین طبیعی است که راهِ رسیدن به کامیابی نیز به تعداد آدم‌های روی کره‌ی زمین تنوع داشته باشد. کتاب اسب سیاه (Dark Horse) بر زندگی افراد موفقی تمرکز می‌کند که مسیر معمول را پیش نگرفتند و در شرایطی که هیچ‌کس فکرش را نمی‌کرد، موفق شدند. تاد رز (Todd Rose) و اگی اگاس (Ogi Ogas) اصطلاح اسب سیاه را از مسابقه‌های اسب‌دوانی و شرط‌گذاری بر روی اسب‌ها برداشته‌اند. اسب سیاه به آن اسبی گفته می‌شود که کسی روی برنده شدنش شرط نمی‌بندد، اما در نهایت برنده می‌شود.

ما پیش از آنکه مسیری را برای رسیدن به هدف تعیین کنیم، باید خود را بشناسیم و بر توانایی‌ها و ضعف‌هایمان تسلط یابیم. آن وقت است که می‌فهمیم هدف واقعیمان در زندگی چیست، چه می‌خواهیم و کدام راه برای ما مناسب‌تر است. کتاب اسب سیاه به تمام کلیشه‌های غلط درمورد موفقیت و کامیابی پایان می‌دهد و با لحن طنز و روایت داستانی خود و مثال‌های متعدد از زندگی اسب‌های سیاه، اصولی را که در رسیدن به موفقیت مؤثر هستند، آموزش می‌دهد. گرچه به اعتقاد ‌تاد رز و اگی اگاس، هرکس مسیر منحصربه‌فرد خود را طی می‌کند، اما همیشه اصول ثابتی در داستان‌های مختلف وجود دارند که می‌تواند برای هرکسی مناسب باشد.

کتاب اسب سیاه باعث می‌شود همه به خود امید داشته باشند و توانایی‌های بالقوه‌شان را برای برتری یافتن، به یاد آورند. این کتاب برخلاف باورهای سنتی، برای افراد موفق، نبوغ خاصی قائل نمی‌شود. نویسندگان ویژگی‌های دیگری را در این افراد جست‌وجو می‌کنند؛ گرچه ویژگیِ این افراد متنوع و پیش‌بینی‌ناپذیر است اما رشته‌ی ظریفی وجود دارد که آن‌ها را به‌ هم پیوند می‌دهد؛ اسب‌های سیاه همگی الگوهای رایج را شکسته‌اند و احساس رضایت درونی دارند.

افراد زیادی همچون موتزارت از کودکی هدف خود را پیدا کردند و با تلاش در مسیری متعارف، در سنین کم به موفقیت چشمگیری دست یافتند، اما این تنها بخشی از واقعیت است و روی دیگر آن تا امروز برای ما مغفول مانده بود. شاید به این سبب است که مردم داستان‌هایی با قهرمان‌های باورنکردنی را ترجیح می‌دهند و از موفق شدن یک شخص معمولی با وضعیت مالی متوسط چندان استقبال نمی‌کنند. اما واقعیت این است که این افراد که به اسب‌های سیاه معروفند، شمار بیشتری دارند و داستانشان نیز برای ما انسان‌های معمولی و به دور از نبوغ، الهام‌بخش‌تر است. تاد رز و اگی اگاس از ما می‌خواهند به تاریخ انقضای توصیه‌های موفقیت توجه کنیم و بنا به زمان، مکان و فردیت خود راهمان را برگزینیم.

درباره نویسنده کتاب اسب سیاه

لری تاد رز (متولد 28 نوامبر 1974) یکی از بنیانگذاران و رئیس شرکت Populace، یک اتاق فکر مستقر در بوستون است. قبل از پوپالاس، رز استاد دانشگاه هاروارد بود، جایی که او به عنوان مدیر دانشکده برنامه ذهن، مغز و آموزش و همچنین رهبری آزمایشگاه علم فردیت را بر عهده داشت.او دانشمندی در روانشناسی رشد است که به دلیل کارش در بکارگیری اصول سیستم های پویا در مطالعه رشد، هوش و یادگیری، و به خاطر مشارکت در زمینه علوم اعصاب آموزشی، شناخته شده است.

بخشی از کتاب اسب سیاه

ذهنیت قدیمی می‌گفت: «فقط یک جرم سماویِ خاص جاذبه دارد.» ذهنیت جدید می‌گفت: «تمام اجرام سماوی جاذبه دارند.» ممکن نبود هر دوی این ادعاها هم‌زمان درست باشند.

در مبارزه‌ برای نجات روح توانمندی انسان نیز راهی برای آشتی وجود ندارد. تمام تعارضات تلخ بین ذهنیت استانداردسازی و ذهنیت اسب سیاه، از دیدگاه واگرای آن‌ها درباره‌ی توانمندی انسان نشئت می‌گیرد. ذهنیت قدیمی می‌گوید: «فقط افراد خاص استعداد دارند.» ذهنیت جدید می‌گوید: «همه استعداد دارند.» ممکن نیست هر دوی این ادعاها هم‌زمان صحیح باشند. باید انتخاب کنید که می‌خواهید در کدام جبهه بجنگید.

نظریه‌های متعارض درباره‌ی جاذبه منجر به شکل‌گیری دو درک متفاوت از جهان فیزیکی شد: یکی اینکه زمین مرکز جهان است و دیگری اینکه جهان مرکزی ندارد و زمین یکی از بی‌شمار سیارات موجود است. به همین صورت، این دو نظریه‌ی درباره‌ی توانمندی انسان نیز باعث شکل‌گیری دو مفهوم متضاد از جایگاه نسبی افراد و مؤسسات در جهان اجتماعی ما می‌شود. براساس پیمان استانداردسازی، فقط اقلیت کوچکی از افراد توانایی رسیدن به تکامل و بالندگی را دارند؛ بنابراین فقط همان اقلیت کوچک خواهند توانست به رضایت درونی دست پیدا کنند. و قدرت شناسایی و پاداش‌دادن به این افراد مستعد باید به‌طور انحصاری در اختیار مؤسسات باشد. طبق ذهنیت اسب سیاه، هرکسی توانایی دست‌ یافتن به تکامل و بالندگی و رضایت درونی را دارد و مؤسسات باید به تمام افراد کمک کنند تا توانایی‌های بالقوه‌ی خود را به کمال شکوفایی برسانند. این کتاب را انتشارات “نیمکت چوبی” منتشر کرده است و در فروشگاه اینترنتی هافکو به فروش می رسد.