وزن | 190 g |
---|---|
ابعاد | 23.5 × 16.5 × 0.5 cm |
نویسنده | آلن بانت, استیفن جی. هینز |
مترجم | سعید موسوی, سید محمد اعرابی |
ناشر | دفتر پژوهش های فرهنگی |
موضوع | کارکنان, مدیریت |
نوع جلد | شومیز |
قطع | وزیری |
تعداد صفحات | 138 |
تعداد جلد | 1 |
شابک | 9789643791087 |
زبان | – |
مدیریت منابع انسانی، عبارت است از فرایند کار کردن با افراد، بهطوریکه این افراد و سازمانشان به توانمندی کاملی دست یابند، حتی زمانی که تغییر، نیاز به کسب مهارتهای جدید، تقبل مسئولیتهای جدید و شکل جدیدی از روابط را ملزم باشد. در واقع مدیریت منابع انسانی استفاده از نیروی انسانی در جهت اهداف سازمان است و شامل فعالیتهایی نظیر کارمندیابی و جذب، آموزش، حقوق و دستمزد و روابط سازمانی میشود. به عبارتی دیگر مدیریت منابع انسانی تابعی در سازمان است که عملکرد کارکنان را در خدمترسانی به اهداف استراتژیک کارفرما، به حد اعلا می ساند. مدیریت منابع انسانی به دنبال یافتن چگونگی مدیریت افراد در سازمانها، با تمرکز بر سیاستها و سیستمها میباشد. واحدها و بخشهای مدیریت منابع انسانی، خصوصاً مسئول عدهای از فعالیتها، از جمله استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد و پاداش و جزا (برای مثال مدیریت سیستم حقوق و مزایا) میباشد. همچنین مدیریت منابع انسانی به روابط صنعتی توجه دارد، که همان تعادل در اعمال سازمانی با قوانین ناشی از بحثهای بین کارکنان و مدیران و قوانین دولتی میباشد. در این کتاب به تبیین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی؛ آموزش، سازماندهی و آماده سازی، چشم انداز آینده ایده آل مزیت کارکنان، معیارهای کلیدی موفقیت کارکنان، تدوین استراتژیهای محوری کارکنان و … پرداخته شده است. این کتاب را نشر «دفتر پژوهشهای فرهنگی» به چاپ رسانده و توسط فروشگاه اینترنتی هافکو به فروش میرسد.
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.