وزن | 640 g |
---|---|
ابعاد | 23.5 × 16.5 × 2 cm |
نویسنده | استیفن پی. رابینز |
مترجم | سید محمد اعرابی, علی پارسائیان |
ناشر | دفتر پژوهش های فرهنگی |
موضوع | رفتار سازمانی |
نوع جلد | شومیز |
قطع | وزیری |
تعداد صفحات | 464 |
تعداد جلد | 1 |
شابک | 9646269044 |
زبان | – |
رفتار سازمانی مطالعهٔ تأثیر افراد، گروهها و ساختارها بر رفتار در یک سازمان است که هدف آن، به کار بردن این دانش برای بهبود کارایی سازمان است. رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش دربارهٔ نحوه برخورد مردم، افراد و گروهها در سازمانها میباشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام میشود. یعنی روابط بین مردم و سازمانها را در ارتباط با کل افراد، گروهها، سازمانها و سیستمهای اجتماعی تشریح مینماید و هدف آن دستیابی به اهداف انسانی سازمانی و اجتماعی با ایجاد روابط بهتر میباشد. رفتار سازمانی مثبتگرا چنین تعریف میشود: مطالعه و کاربرد توانمندیهای مثبت روانشناختی و نقاط قوت منابع انسانی که قابل توسعه و اندازهگیری باشند و بتوان براي بهبود عملکرد کارکنان، آنها را بهصورت اثربخش مدیریت کرد. این کتاب را نشر «دفتر پژوهش های فرهنگی» به چاپ رسانده و توسط فروشگاه اینترنتی هافکو به فروش میرسد.
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.