وزن | 400 g |
---|---|
ابعاد | 23.5 × 16.5 × 1 cm |
نویسنده | ایلن مشولم, پیتر بامبرگر |
مترجم | سید محمد اعرابی, علی پارسائیان |
ناشر | دفتر پژوهش های فرهنگی |
موضوع | کارکنان, مدیریت |
نوع جلد | شومیز |
قطع | وزیری |
تعداد صفحات | 286 |
تعداد جلد | 1 |
شابک | 9645799457 |
زبان | – |
محصول قبلی
بازگشت به محصولات
روابط عمومی نشر دفتر پژوهش های فرهنگی (جلد اول)
595,000 تومان
565,300 تومان
محصول بعدی
مدیریت تحقیق و توسعه نشر دفتر پژوهش های فرهنگی
79,000 تومان
75,100 تومان
مشخصات کتاب
توضیحات
منابع انسانی را به عنوان «افرادی که کار می کنند و سازمان را به فعالیت می اندازند» تعریف می کنند. منبع انسانی یک فرد یا کارمند درون سازمان است. منابع انسانی همچنین یک وظیفه یا شغل سازمانی است که با افراد سروکار دارد و با مسائل مربوط به افراد مثل پاداش و مزد، استخدام، مدیریت عملکرد و آموزش مرتبط است. به طور کامل تر منابع انسانی (HR) بخشی از سازمان است که مسئولیت یافتن، غربالگری، استخدام و آموزش متقاضیان شغل و همچنین مدیریت برنامه های بهره وری کارکنان را بر عهده دارد.این کتاب با استفاده از روش پژوهش ترکیبی، کلیه الگوهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی را بررسی کرده و الگویی تلفیقی و جامع پیشنهاد داده است. این کتاب را نشر «دفتر پژوهش های فرهنگی» به چاپ رسانده و توسط فروشگاه اینترنتی هافکو به فروش میرسد.
محصولات مرتبط
مدیریت استراتژیک سازمان های بهداشت و درمان نشر دفتر پژوهش های فرهنگی
پیتر ام. گینتر، دبلیو. جک دانکن و لیندا ای. سوین
شناخت شناسی تحقیق در مدیریت نشر دفتر پژوهش های فرهنگی
فیل جانسون/ ژوان دوبرلی
رفتار سازمان در خدمات اوقات فراغت نشر دفتر پژوهش های فرهنگی
کنراد لشی / دارن لی راس
نقد و بررسیها
هیچ دیدگاهی برای این محصول نوشته نشده است.